[摘要] 10月26日，坛山街道一场别开生面的区域性工资集体协商谈判会“上演”，企业方和职工方各9名代表进行谈判。从业人员向企业提出每月薪酬应加到1300元，理由是物价上涨过快。企业方认为，员工提出的1300元工资标准，已超过峄城区每月工资1080元，影响了企业运营水平。经过谈判双方达成一致，区域
（来源：枣庄新闻网）10月26日，坛山街道一场别开生面的区域性工资集体协商谈判会“上演”，企业方和职工方各9名代表进行谈判。从业人员向企业提出每月薪酬应加到1300元，理由是物价上涨过快。企业方认为，员工提出的1300元工资标准，已超过峄城区每月工资1080元，影响了企业运营水平。经过谈判双方达成一致，区域内职工工资定位1300元，区域内工资增幅为：企业效益增长12%，职工工资增长10%。
据了解，建立工资集体协商制度，可以保障职工对企业经营状况和收入分配状况的知情权、参与权、监督权，切实把劳资矛盾纳入到集体协商的轨道上来，还能依法规范企业的用工行为，引导员工合法理性地表达自己的诉求。在推进工资集体协商制度中，峄城区督促各基层工会在开展工资集体协商时将职工最关心、最直接的利益问题作为协商重点加以解决，对生产经营正常的企业，突出协商谈判工资正常增长和福利的增加；对生产经营一般的企业，突出协商谈判工资的按时足额支付和劳动保护措施的落实。为保证工资集体协商工作顺利开展，峄城区建立了30多人的协商指导员队伍，主要负责为开展工资集体协商工作提供政策、法律、法规等方面的宣传指导和在协商中进行调解以及对履约情况进行监督，确保工资集体协商工作依法规范运行。
峄城区抓住工资这一职工最敏感的问题，通过健全组织机构、强化考核机制、加大培训力度、建立指导员队伍等行之有效的措施，工资集体协商工作取得了较好的效果。峄城区总工会有关负责人说：“通过推进工资集体协商工作，深化了调整工资要协商、化解劳资矛盾要协商的理念，有力维护了职工合法权益，促进了企业的改革发展。”截至目前，峄城区规模以上企业202家，签订工资集体协商协议182家，占90%；各类建工会企业1215家，签订工资集体协商协议987家，占已建工会组织81%。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
